知人善任重要嗎？

當管理者最重要的事情就是將人才放在最合適的位置，也希望有能力去管理自己的部屬。因為每個人都有優點與缺點，隱惡揚善對於管理者是相當重要的。

自古以來，有許多方法來辨別人的潛在性格，例如星座、姓名學、面相學、紫微斗數等等。其實每一種預測方式都有其特點，只要善加運用就可以預知人的未來。

就像科學理論的發展一樣，命理的準確性一直被人質疑著。這是因為單單姓名學就有不少門派，理論衝突點也是不少。但是如果毫無可取之處，這學問早就灰飛煙滅了。既然如此，困難點在於判斷何種有用，這就需要長期地研究與驗證。

如同科學發展一樣，經過多年來無數次的理論驗證以後，我們就能更加準確預測出人才的性格，增加用人的成功率。尤其當人員來應聘時，往往會隱藏自己的缺點或是內在性格，而面試人員只能就其談吐與資料去做判斷而已。多了命理這項工具，可以增加判斷的正確率，而減少人事成本，也可以避免為自己招致災害。而奇夢家將這些方法用在實務上已經多年，也都有不錯的成果。

奇夢家的命理預測之所以會更加準確，這是因為本性難移，相由心生，而從多方面的命理方法綜合去判斷以後，就可以更加明確。